Zorgen over ouders

Alsof opgroeien nog niet ingewikkeld genoeg is, maken jonge mantelzorgers zich ook nog eens zorgen over hun ouders. Daarnaast hebben ze natuurlijk ook de zorgen over de zorgvrager.
 
“Ik maak mij zorgen om de zorgen van mijn ouders. Ik blijf hopen dat het goed gaat. Dat ze zullen blijven lachen en leuke dingen met me blijven doen. Maar hoe ouder ik word, hoe meer ik doorkrijg dat het eigenlijk helemaal niet goed gaat.
Dat de continue zorgen teveel zijn. Dat ze moedeloos worden van alle instanties, regels en procedures. Dat ze soms de hoop verliezen, na de zoveelste crisis of afwijzing. Dat er gewoon geen moment is van onbezorgd genieten.
 
Dat maakt mij intens verdrietig. Ik gun ze zoveel, maar ik kan zo weinig veranderen.
 
Ik probeer vrolijk te blijven, het goed te doen, zelfstandig te zijn, ze niet nog meer te belasten, maar ik weet inmiddels ook wel dat dat soms juist averechts werkt.
 
Mijn ouders te zien lijden onder alle zorgen doet pijn. Het maakt me ook bang. Hoelang houden ze het vol? Wanneer storten ze weer in?
Ik ben bang dat ze onder alle zorgen bezwijken. Ik zou willen dat dit een irreële angst is, maar het is al meer dan eens gebeurd. Waar moet ik op blijven hopen en wat geeft mij houvast, als de zorgen nooit weg gaan?”
 
Zorgen over mijn ouders

Ben jij jonge mantelzorger en heb jij vragen over je toekomst? wil je hier graag met iemand over praten? Neem gerust contact met me op: umero.nl/contact of info@umero.nl

Campagne #goed bezig van Werk en Mantelzorg

Afbeelding van werkenmantelzorg.nl

Gemiddeld 1 op de 4 werknemers combineert werk met mantelzorgtaken en dat aantal groeit. De combinatie kan best zwaar zijn. Zo zwaar dat het de gezondheid van de mantelzorger beïnvloedt. Samen met VNO-NCW en MKB-Nederland, de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en van Volksgezondheid, Welzijn en Sport is Werk&Mantelzorg daarom de campagne #goedbezig gestart.

Met het delen van ervaringen en inzichten laten we zien welke mogelijkheden er zijn om de balans tussen werk en privé goed te houden. Want niet iedereen heeft hetzelfde nodig om werk en mantelzorg te kunnen combineren. Vaak bedenk je samen de oplossing die het beste werkt. En vind je de oplossing in flexibiliteit en aandacht.

Via de website #goedbezig worden goede voorbeelden verzameld van werkgevers en werknemers die goed omgaan met het thema werk en mantelzorg. Werkgevers en werknemers kunnen elkaar via deze website in het zonnetje zetten en hun verhaal delen. Als dank voor het delen ontvangen de inzenders de #goedbezig-cadeaubox.

Mantelzorg balans

Het platform MantelzorgBalans is gemaakt samen met mantelzorgers en experts. De basis is gevormd in interviews: waar lopen mantelzorgers die zorgen voor een ongeneeslijk zieke naaste tegenaan? Wat zou hen kunnen helpen? In focusgroepen is gekeken hoe de geboden oplossingen vormgegeven konden worden: waar moet een platform aan voldoen? Tijdens gebruikerstesten werd het platform getest en verbeterd, en weer getest en verbeterd. Het resultaat is MantelzorgBalans.

‘Net uit de kliniek, waren mijn schulden opgelopen tot duizenden euro’s’

Patiënten die gedwongen zijn opgenomen, raken vaak nog verder in de problemen doordat hun bijstandsuitkering wordt stopgezet, waarschuwen ggz-deskundigen. “Deze mensen zitten vaak al jaren in de bijstand. Die hebben geen potjes of buffers om vaste lasten, zoals de huur en verzekeringen op te vangen”, vertelt Anne-Marie van Dam, psychiater bij Mentrum/Arkin in Amsterdam. “Dus ook als ze maar twee maanden opgenomen zijn en geen geld krijgen, dan kan dat ze behoorlijk in de problemen brengen.”