Werkgevers
Gemiddeld 1 op de 4 werknemers in Nederland is mantelzorger. Dit worden er steeds meer door de toenemende vergrijzing en de bezuinigingen in de zorg. Bent u als werkgever op de hoogte van de thuissituatie van uw werknemers?
“Vroeg of laat komt iedereen in aanraking met mantelzorg”
Mantelzorgers staan voor anderen klaar en helpen waar nodig. Het zijn hardwerkende mensen die alle ballen in de lucht willen houden. Ze werken, zorgen daarnaast voor een naaste, hebben hun gezin, hun huishouden, sociale contacten en verplichtingen.
De zware combinatie van werk en zorg kan leiden tot:
- overbelasting: 8,6% van de werkende mantelzorgers voelt zich zwaar overbelast; dit zijn 380.000 mantelzorgers
- uitval op het werk: 10% van de werkende mantelzorgers stopt met werken of gaat (tijdelijk) minder werken
- financiële problemen als gevolg van het (gedeeltelijk) stoppen met werken
- minder mogelijkheden om op de gewenste manier mantelzorg te verlenen
Ontspanning
Mantelzorgers combineren hun werk met zorgtaken thuis, hierdoor krijgen ze niet altijd de ontspanning die zo belangrijk is. Overbelasting is hierdoor een groter risico dan bij mensen die thuis kunnen ontspannen na een werkdag.
Dit heeft consequenties voor u als werkgever, iemand kan zich misschien minder concentreren, slaapt slecht(er) en heeft daardoor overdag meer moeite om de werkzaamheden uit te voeren zoals gewenst. Soms maken ze zich zorgen of ze moeten bijvoorbeeld onverwacht weg omdat er een acute situatie is ontstaan bij de zorgvrager.
Het werk blijft liggen of mensen nemen het mee naar huis. Burn-out klachten en (langdurig) verzuim liggen op de loer waardoor u roosters en projecten niet meer rond krijgt. Allemaal consequenties waar u niet op zit te wachten en waar u wel wat mee kunt doen.
- Hoeveel werknemers combineren werk en mantelzorg?
- Is uw personeelsbeleid mantelzorgvriendelijk?
- Bent u op de hoogte van de thuissituatie van uw medewerkers?
- Kunt u mantelzorgers ondersteunen/met hen meedenken op het moment dat ze vastlopen in de zorgsituatie?
Wat ik voor u kan betekenen:
- Ondersteunen om inzichten te krijgen over mantelzorg op de werkvloer.
- Weet u wie mantelzorger is, maar weet u niet wat u voor de mantelzorger kunt betekenen?
- Een spreekuur speciaal voor uw werknemers/ mantelzorgers
Is uw interesse gewekt?
Neem contact op en we kijken samen naar uw wensen en naar de mogelijkheden.
5 op de 6 mantelzorgers tussen 18 en 65 jaar heeft betaald werk
- 1 op de 4 werknemers combineert betaald werk met mantelzorg
- 1 op de 20 werknemers combineert betaald werk met minstens 8 uur mantelzorg per week (ongeveer 400.000 werknemers)
- 18% van alle gezondheidsklachten bij werknemers zijn mantelzorggerelateerd
Een medewerker die uitvalt door een burn-out is gemiddeld 300 dagen afwezig. Dit kost ongeveer € 250 per dag en dus € 75.000 in totaal. Én geeft ook productiviteitsverlies, verlies aan continuïteit en extra werkdruk voor collega’s.
Verder lezen?
- Werk en mantelzorg.nl
- “Hoe mantelzorg effect heeft op werk” (SCP) 05-08-2022
- “Werkgevers zien nog meer aanleiding door arbeidsmarktkrapte en burn-out” (Mantelzorg met beleid) 31-05-2022
- “Mantelzorg is nog te vaak onzichtbaar op de werkvloer” (Movisie) 15-03-2022
- “Werk & mantelzorg: zo organiseer je dat slim als ondernemer” (VNO-NCW) 23-02-2021
